Lizeth Freyre

Existen amplias posibilidades para que en Querétaro se celebre un foro nacional que analice la situación de las compañías outsourcing, pero a “a ellos no los queremos escuchar porque sentimos que le están robando a los trabajadores”, manifestó Reginaldo Rivera de la Torre, integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en San Lázaro.

“(Queremos) Poner las cosas en claro y decir las cosas por su nombre; aclarar a nivel nacional que se está explotando a los trabajadores (…) con las outsourcing. No pretendemos que desaparezcan, repito, sino regularlas (…) no buscamos cerrar las empresas pero queremos justicia para la clase obrera”, puntualizó Rivera de la Torre.

Entrevistado, manifestó que este tipo de compañías están ‘introduciendo’ al país el sistema laboral aplicado en país anglosajones, “pero sobre los principios de Derecho Social, que son conquistas de la Revolución”.

Sin embargo, el legislador federal priista explicó que “No todas las outsourcing son malas. Hay unas que cumplen con lo que marca la Ley Federal del Trabajo y la Constitución; inclusive debe haber algunas que pagan utilidades, pero son las menos, la mayoría son creadas de forma ficticia”.

Por su parte, Jesús Llamas Contreras, presidente de la Comisión del Trabajo en la LVI Legislatura, señaló que muchas empresas recurren a las outsourcing “para tener bondades fiscales, tener esa forma de pagar menos impuestos”.

“Pero cuando son patito las empresas outsourcing, lejos de ayudar a las grandes corporaciones, les causan un problema porque el trabajador puede reclamar a quien recibió el fruto de su trabajo o de su esfuerzo que es lo mismo, él puede reclamar ese pago correspondiente”, expuso el líder estatal de la CTM.

Detonan falta de la lealtad a la empresa: Jaime Rivas

Jaime Rivas Medina, Director de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), señaló que uno de los problemas que surgen con el incremento de las outsourcing es la falta de lealtad por parte de los empleados.

“Si no trabajo para la empresa, por qué ponerme la camiseta (…) Si tú no me contratas y me das un trabajo de planta, pues carezco lealtad hacia ti y al final de cuentas tú no me contrataste; me contrató A y como B tampoco me reconoce, entonces a ninguno de los dos les guardo lealtad”, expuso.

Quien ha trabajado como psicólogo laboral expresó que al ser reclutados vía  outsourcing, los trabajadores no saben los valores y aspectos propios de la cultura de la empresa para la que están laborando.

“Por más que lo contrate la empresa, no conoce la cultura de ella. Cuando entrevistamos, de repente se pone demasiado énfasis en la parte técnica del puesto, puedo contratar a alguien pero si sus valores no coinciden con los valores de la empresa. Aunque sea el mejor trabajador, no va a funcionar”, indicó.

“¿De qué sirve que exista la Ley Federal del Trabajo?”

Jesús Llamas Contreras, líder estatal de la CTM, manifestó que las outsourcing no hacen las mismas inversiones que realizan cualquier otra empresa y “se dedica a ser algo así como intermediarios, que es un prestación de servicios; sí es necesario que surja una nueva ley que regule a este tipo de empresas”.

Sin embargo, aclaró que es tema de competencia federal. Por su parte Reginaldo Rivera De la Torre, diputado federal por el PRI, admitió que ya se está trabajando en ese tema para presentar una iniciativa en el Congreso de la Unión.

“La propuesta de su servidor, en el tema de reforma laboral, va en el sentido de que se paguen utilidades de parte de las empresas que son beneficiarias de la relación laboral, si no se pagan las utilidades, ¿de qué sirvió la revolución laboral?, ¿de qué sirve que existan en la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 constitucional?”.

Agregó  que “tenemos que revisar la Carta Magna, el artículo 123, pero sobre todo, la Ley Federal del Trabajo. Hay cuestiones que tenemos que revisar en materia laboral y ver que se aplique esa lucha social en la cual se vieron inmersos en una revolución laboral”.

Por su parte, Jesús Llamas señaló que debido a la falta de regulaciones a nivel federal, no existe un apartado que indique que estas empresas como intermediarias o prestadoras de servicio deban de contribuir fiscalmente de diferente manera, al no existir esta legislación se recurre a ellas para poder pagar menos impuestos en las grandes corporaciones.

Mientras que Reginaldo Rivera manifestó que debido a las altas cantidades de prestaciones y que algunos sindicatos hicieron tan pesados los contratos colectivos, abusaron de muchas prestaciones “eso llevo a apostar a la empresa privada e incluso al gobierno en una situación económica difícil (…) ahora buscan contratos de 30 días o de 60, todo para evadir a la Ley Federal del Trabajo”.